校园招聘丨联联集团走进高校,加强企业人才建设,助力高校毕业生解决就业问题

图片[1]-校园招聘丨联联集团走进高校,加强企业人才建设,助力高校毕业生解决就业问题-1RSS壹聚合关于校园招聘,历来就有“金三银四”的说法,今年全国普通高校毕业生874万人,就业压力巨大,加之疫情影响,就业难度同比去年更为严峻。

如今已经进入了火热的夏季,面对即将毕业的大学生们,就业、实习困难成了高校就业市场亟需解决的问题。

针对今年“史上最难毕业季”,联联集团启动2020校园专场招聘会,来到四川华新现代职业学院与四川长江职业学院,为应届毕业生解决就业问题。

联联集团在寻求能力突出的“可塑之才”的同时,还为参与招聘会的同学们给出职业规划的建议,帮助大家找到适合自己的工作。

▼四川华新现代职业学院

▼四川长江职业技术学院

在招聘会现场,联联集团进行了大型的宣讲活动,对集团的主营业务、营销模式以及客服部门的工作职责进行了详细的介绍,同时针对同学们提出的问题,也做出了详尽的解答。

现场的同学们对联联表现出了极大的兴趣,纷纷投递出自己的简历,想要成为联联“大家庭”的一份子。

联联集团

 

从2014年发展至今,在短短的几年时间里,联联集团实现了从1到300余家分子公司的战略布局,在飞速发展的进程中不断地创造着奇迹。

公司员工现已超6000人,其中分公司总经理有300人以上,他们从基层岗位过关斩将,摸爬滚打,积累了丰富的工作经验,同时也逐步实现了自我的人生价值,见证了联联的辉煌。

联联集团对于人才的发展是非常重视的。一些好学的员工,尽管在某个领域经验不足,但经过培训与个人的不懈努力,逐渐掌握了各项技能,从撰写文案到产品开发与社群维护,甚至可以做到一人身兼数职。

虽已取得优异成绩,但所有的联联人都从未停下前进的脚步,依然不断奋进着。人才是企业持续发展的基石,优秀的人才可以为企业带来更多的鲜活力量,推动企业蓬勃发展。

联联集团在公司内部展开的具有针对性的精英培训,在营销思维、销售方式、谈判技巧、市场洞察力等多个方面提升员工素养。

经过培训以及工作经验的积累,联联集团广阔的发展空间与明确的晋升通道,将会进一步挖掘员工的潜力并无限扩大。

从底层员工晋升部门负责人,再到分公司总经理,联联集团最为注重的是员工的优秀品质、学习态度,只要不辞辛苦,足够努力,未来定会收获颇丰。

本次联联集团走进高校,在发现人才、挖掘人才、帮助人才之余,为恢复因疫情冲击而产生影响的就业市场,贡献自己的一份力量。

同时,联联集团将发挥好自己的社会角色,担负起社会责任,尽可能地为广大人才提供更多的就业岗位,推动社会的前行步伐。

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